Warning: Undefined array key "oLjwhy" in /var/www/vhosts/shagnastysgrillandbar.com/httpdocs/wp-includes/class-wp-query.php on line 2

Warning: Undefined array key "YdMmAB" in /var/www/vhosts/shagnastysgrillandbar.com/httpdocs/wp-content/plugins/bb-plugin/includes/layout-settings.php on line 1
7 стратегий поиска ментора в области IT – Shagnasty's Bar & Grill Skip to content

7 стратегий поиска ментора в области IT

Тем не менее, найти наставника в области технологий может показаться пугающим, особенно если вы новичок в этой области. Аналитики Endeavor Insight в течение 10 лет  проводили мониторинг среди компаний Нью-Йорка и выяснили, что более 33% из них достигли успеха из-за менторства топовых предпринимателей. Представьте, сколько времени вы бы сэкономили, если бы избежали ошибок, совершенных в прошлом. Не просите человека сразу стать вашим наставником при первой же встрече.

ментор в it

Часто менти задают повторяющиеся вопросы и не всегда могут правильно использовать известные им решения. Занимаясь новой задачей, некоторые мои подопечные берут за основу решение из предыдущего типового задания. Мы можем неоднократно проговаривать правильные шаги для получения результата — и раз за разом наступать на те же грабли. Не все хотят или могут тратить личное время на обучение, а также не все умеют это делать, ведь нужно обладать определенными качествами, в том числе лидерскими. Помните, что все советы хороши, но надо думать головой, чувствовать душой и строить свою карьеру — каждый сам себе лид.

Зачем вам нужен ментор в области технологий?

Еще как YCombinator Alumni я помогаю попасть в YC или попробовать себе засетапить YC-like трекинг. Вообще дело это очень интересное и наблюдать за жизнью компаний и людей в ней, которые проходят этот пожалуй самый увлекательный кусочек пути от ноля к единице. Хорошо иметь ментора, который не помогает гуглить, а показывает какую технологию логично учить на текущем этапе с учётом имеющихся навыков и требований рынка. Недавно друг пошел на курсы где даже системы контроля версий нет в программе. Вот в таких случаях неплохо иметь контакт с человеком из индустрии.

ментор в it

Попросили IT-специалистов оценить, насколько консультация с ментором помогла им с решением карьерного запроса по шкале от 1 до 5, где 1 — совсем не помогла, 5 — помогла на 100%. Попросили тех, кто уже работал с ментором, рассказать, какие запросы у них были и сопоставили ответы с уровнями специалистов. Среди опрошенных 30% ответили, что в их компании внедрено менторство, 55% — что нет, оставшиеся 15% не знают, внедрено оно или нет.

Как сегодня найти компетентного наставника среди «профессионалов» — на примере менторства в IT

И это касается не только новичков, но и опытных специалистов. Очень важно, чтобы рядом был человек, у которого есть чему поучиться, который может подсказать, куда можно двигаться и что для этого нужно делать»‎. Айтишники без опыта работы с ментором не верят в этот инструмент карьерного роста и не готовы обращаться к ментору в ближайшей перспективе. А те, кто работал с ментором, в 68% случаев готовы повторить опыт. Также расскажите о шагах, которые вы предпринимали для достижения цели.

Я как-то сталкивался с тем, что аналитики пытались разобраться с куском JS-кода, они знали Java и думали, что корень им поможет. Я объяснил, что название библиотеки просто не соответствует тому, что она выполняет и им нужна другая библиотека. Но если бы у документации была мотивационная часть, они бы просто не стали тратить время. Соответственно, мы учимся не только чинить сбои, вместе с нашим джуном,но и предусматривать их возникновение в будущем.

Где найти ментора?

Выберите способ, который наилучшим образом соответствует вашему проекту и личным предпочтениям ментора. После того, как вы установили контакт с такими людьми, важно поддерживать отношения с ними. Регулярно общайтесь с ними, задавайте https://deveducation.com/ вопросы и делитесь своими достижениями. Они могут стать для вас ценными наставниками и наставницами. Даже если у вас будет десяток менторов, но вы ничего не будете делать для своего развития, то и прогресса не будет.

  • Здесь я хочу напомнить о простой истине — фича должна работать в той среде, где она должна работать — на проде.
  • Ученых, которые выступали менторами для своих молодых коллег.
  • Дальше подготовки списка теоретических материалов дело не уйдет.
  • Вполне естественно, что менти не всегда легко сформулировать цель конкретно.
  • На средней и длинной дистанции вам обеспечено то самое выгорание.

Частое мнение, что ментор – тот, кто возьмёт за руку и поведет юного программиста в страну интересных проектов и больших зарплат. Он себя зарекомендовал на основных, поэтому ему предложили бОльшую нагрузку за эти успехи. Здесь все очевидно — рекомендую браться за эту активность.

Поиск подходящих людей

Особенно важно уметь презентовать себя и свои достижения – даже если вы джуниор. Ментор легко может в этом помочь, но нужно уточнять, готов ли он. Ментор воплощает в себе черты всех вышеперечисленных типажей. Он делится с менти знаниями, задаёт вопросы, помогает понять истинную цель менти. При этом ментор уже прошёл путь, который лишь начинает его подопечный. Поскольку система менторства в IT неформальная, нет конкретных сроков и критериев, когда пора искать наставника.

ментор в it

Дальше подготовки списка теоретических материалов дело не уйдет. Да и в таком списке, по сути, менторской работы нет, это ближе к работе университетского лектора. Так что на первом этапе полному новичку нужно скорее получить базовые знания — самостоятельно ментор в it или при помощи преподавателя — и только потом обратиться к ментору за «направлением». Задача коучинга иная и ограничена конкретными целями клиента. Коуч не передает какие-либо знания, а также не имеет права транслировать собственное мнение.

4. Новые возможности и получение сопутствующих ресурсов для удобства работы

Он не может оценивать действия и поступки клиента, ему важно выстроить коммуникацию для достижения целей. Опыт работы с клиентами для коуча значительно важнее его практических навыков и умений. Для меня с конца 2022 года он стал новым вектором личного и профессионального развития.

Бизнес-тренинг призван выстраивать последовательности событий с предсказуемыми результатами. Здесь важна бизнес составляющая, а не саморазвитие человека. Кроме специальных знаний, бизнес-тренер также должен уметь обучать других на профессиональном уровне.

Leave a Comment